岗位职责:
1. 负责制定完善人力资源管理相关制度；
2. 负责组织人力资源年度，月度工作计划；
3. 建立和优化招聘渠道形成招聘体系，获取公司需要的人才；
4. 员工劳动合同的管理，以及处理企业与劳动者之间的纠纷和矛盾；
5. 建立完善岗前、在职培训体系；
6. 建立完善绩效考核制度和奖惩制度；
7. 持续优化企业薪酬福利体系；
岗位要求:
1. 人力资源管理，工商管理等本科及以上学历；
2. 3年及以上人力资源管理相关工作经验
3. 熟悉劳动法等相关法律法规，熟悉人力资源招聘流程和渠道；
4. 有较强的语言表达能力、沟通协调能力及问题解决能力；
5. 有责任感和敬业精神，执行力强

职位类别： 人力资源经理/主管/专员

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